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产假过后,很多妈妈就要回公司返工了,那么如何在上班的同时满足宝宝的哺乳量呢?国家为保障职场女性的合法利益,为妈妈们制定了哺乳假。可是哺乳假到底是怎样规定的呢?哺乳假期间工资怎么结算呢?职场妈妈们该怎样才能把哺乳假充分利用起来呢?二胎是不是也同样享有哺乳假呢?

  • 什么是哺乳假

    哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。妈妈们可以把这1个小时分开使用,每次给宝宝哺乳半小时,每天给宝宝喂两次奶,也可以一次性哺乳60分钟。并且,花费在路上的时长以及授乳时间都是可以当作工作时间计算的。在上班期间,每一个职场母亲每天都享有给宝宝哺乳60分钟的权利,可一直使用到宝宝一岁为止。

    此外,在产假结束后职员可以根据实际需要,在工作许可的条件下,办理哺乳假手续,哺乳假最长6个半月。如果女职员患有疾病,会影响到孩子健康的话,只要到二级以上的医院开具证明,就可以向单位申请6个半月的哺乳假。也可根据病情酌情延长,最多至婴儿1岁。相比起每天1个小时的哺乳时间,长达6个半月的假期申请就要稍微困难点了。

  • 哺乳假国家规定

    为保障女职工的合法权益,国家制定了相关规定:

    女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

    1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

    2.生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

    3.有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

    《女职工劳动保护规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  • 哺乳假时间

    《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

    1.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

    2.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

    3.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

    4.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  • 如何利用好哺乳时间

    根据法律相关规定,女职工在宝宝不满一岁的期间,每天的工作时间内都有一个小时给宝宝哺乳。如何利用好这短短的1个钟头的时间呢?

    1.如果单位离家比较近的话,可以推迟半个钟头上班、将下班时间提前半个钟头,利用这两个时间段来给宝宝哺乳,每天再加上夜里几次哺乳,宝宝的需求就能基本满足了

    2.如果家离公司比较远,个人比较方便的话,可以把这1小时并上午休时间,每天中午回去给宝宝喂奶。

    3.如果实在不方便,可以将母乳挤到奶瓶里储存好,让家人代喂。同时,早上可以迟1个钟头去上班或者下午提前1个钟头下班,利用这段时间给宝宝哺乳。

  • 哺乳假工资怎么算

    请了哺乳假,有些职场妈妈们不免会担心工资的发放问题。那哺乳假期间工资怎么算呢?具体有以下三种情况:

    1.如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。

    2.如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。

    3.如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

  • 二胎有哺乳假吗

    前段时间,关于二胎的新政策得到实施,因此很多符合要求的家庭都想生二胎。生育二宝后妈妈也能拥有哺乳假吗?

    · 二胎享有哺乳假

    根据国家相关规定,只要是合法生育的二胎,都与一胎一样享有每天两次,一次半个钟头的哺乳时间,一直到宝宝1岁。如果是多胞胎,则每多一名宝宝多1个钟头。而假期时长就不一样了,只有3个月,但申请条件也跟第一胎一样。

    · 二胎哺乳假假期待遇

    国家规定二胎哺乳假假期待遇如下:

    1.请3个月、6个半月哺乳假的工资,现钱:均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

    2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发,不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。

    3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

    4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  • 哺乳假各地规定

    虽然国家给予了妈妈们1个钟头的哺乳时间,然而对于大多数人来说,这个时间实在是太过匆忙,往往不够用。对此,江苏政府法制网在2014年发布了相关的征求意见稿,把时间延长,妈妈们每天可以有两个小时的时间给宝宝哺乳。这项规定一旦实施,对职场妈妈们来说绝对是个好消息。

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